岗位职责： 1 、全面负责人力资源部的各项工作； 2 、依据公司发展战略需要，划分部门、设定岗位，拟定员工岗位工作标准及任职资格； 3 、制定并推行人力资源管理制度及其工作流程，并确保其有效实施； 4 、负责公司人力资源规划、员工招聘录用、绩效考核、薪酬福利管理、培训开发和员工关系管理，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 5 、负责公司的企业文化建设、员工人事档案、资格证的考试及证件的管理工作； 6 、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1 、年龄在 25 35 周岁， 本科及以上学历 ，人力资源管

岗位职责： 1 、全面负责办公室工作，负责制定、落实办公室的工作和内部管理； 2 、统筹管理行政后勤服务工作，负责档案文书、印章管理，负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项； 3 、做好公司的法律事务，及来客来访的接待、车辆管理和调度、办公用品的采购、网站的更新和维护、安全卫生、员工宿舍及食堂的管理工作； 4 、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1 、 年龄在 25 岁以上， 本科及以上学历 ； 2 、有 3 年以上大中型企业行政办公的工作经验者优先。 3 、具有良好的文字表达能力、公文写作能力，

岗位职责： 1 、对工程施工中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理； 2 、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作； 3 、负责施工项目的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准； 4 、负责与业主、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，并负责技术资料的签证； 5 、负责对重要分项工程和关键部位进行技术交底，负责技术协调、技术难关处理，并督促落实整改措施； 6 、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。 任职资格： 1

岗位职责： 1 、负责公司日常的运营管理，协助董事长对公司计划的制度及实施和检查； 2 、掌握公司的组织机构、人力资源制度、各部门日常操作规程及各项规章制度的落实； 3 、向董事长建议任免部门经理及中层管理人员人选； 4 、了解和分析单位需求，制定工程拓展计划，负有拓展公司前景的责任； 5 、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据董事长的意向指导公司工作方向； 6 、督导和考核部门的服务质量，有纪律性符合有关标准； 7 、当董事长外出，受董事长委托，代理行使董事长权力； 8 、综合协调处理公司内部各大部门

岗位职责： 1 、负责公司日常的运营管理，协助董事长对公司计划的制度及实施和检查； 2 、掌握公司的组织机构、人力资源制度、各部门日常操作规程及各项规章制度的落实； 3 、向董事长建议任免部门经理及中层管理人员人选； 4 、了解和分析单位需求，制定工程拓展计划，负有拓展公司前景的责任； 5 、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据董事长的意向指导公司工作方向； 6 、督导和考核部门的服务质量，有纪律性符合有关标准； 7 、当董事长外出，受董事长委托，代理行使董事长权力； 8 、综合协调处理公司内部各大部门

岗位职责： 1 、负责公司日常的运营管理，协助董事长对公司计划的制度及实施和检查； 2 、掌握公司的组织机构、人力资源制度、各部门日常操作规程及各项规章制度的落实； 3 、向董事长建议任免部门经理及中层管理人员人选； 4 、了解和分析单位需求，制定工程拓展计划，负有拓展公司前景的责任； 5 、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据董事长的意向指导公司工作方向； 6 、督导和考核部门的服务质量，有纪律性符合有关标准； 7 、当董事长外出，受董事长委托，代理行使董事长权力； 8 、综合协调处理公司内部各大部门

岗位职责： 1 、负责公司日常的运营管理，协助董事长对公司计划的制度及实施和检查； 2 、掌握公司的组织机构、人力资源制度、各部门日常操作规程及各项规章制度的落实； 3 、向董事长建议任免部门经理及中层管理人员人选； 4 、了解和分析单位需求，制定工程拓展计划，负有拓展公司前景的责任； 5 、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据董事长的意向指导公司工作方向； 6 、督导和考核部门的服务质量，有纪律性符合有关标准； 7 、当董事长外出，受董事长委托，代理行使董事长权力； 8 、综合协调处理公司内部各大部门

岗位职责： 1 、负责公司日常的运营管理，协助董事长对公司计划的制度及实施和检查； 2 、掌握公司的组织机构、人力资源制度、各部门日常操作规程及各项规章制度的落实； 3 、向董事长建议任免部门经理及中层管理人员人选； 4 、了解和分析单位需求，制定工程拓展计划，负有拓展公司前景的责任； 5 、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据董事长的意向指导公司工作方向； 6 、督导和考核部门的服务质量，有纪律性符合有关标准； 7 、当董事长外出，受董事长委托，代理行使董事长权力； 8 、综合协调处理公司内部各大部门

概预算专责 岗位职责： 1、输电线路、变电所、配电等工程概预算编制、审核及经济标的制作； 2、负责公司承揽工程的造价管理； 4、负责公司工程项目成本管理； 5、其他公司临时交付的工作。 任职资格： 1、具有中专及以上学历，电力工程管理或工程造价专业，具有预算员证、造价员证者优先； 2、熟悉电力工程安装工作及定额，有一年以上实际电力及输电线路概预算、决算、招投标工作经验； 3、熟练使用广联达等1-2种概预算软件； 4、能吃苦耐劳，富有责任心，独立开展电力工程概预算工作。 注：集团公司为员工统一办理五险一金。