岗位职责：

1、全面负责人力资源部的各项工作；

2、依据公司发展战略需要，划分部门、设定岗位，拟定员工岗位工作标准及任职资格；

3、制定并推行人力资源管理制度及其工作流程，并确保其有效实施；

4、负责公司人力资源规划、员工招聘录用、绩效考核、薪酬福利管理、培训开发和员工关系管理，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；

5、负责公司的企业文化建设、员工人事档案、资格证的考试及证件的管理工作；

6、完成公司交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄在25—35周岁，本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学、社会保障等相关专业；

2、有3年以上大型企业人力资源管理工作经验者优先；

3、有企业人力资源管理师（二级、一级）证书者优先考虑；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

9、认同公司发展理念，对工作积极主动，责任心强。

 注：华中国电电力集团公司为员工统一办理五险一金。